DESHALB MIT UNS
Wir reduzieren den klassischen Briefing-Stress für Ihren sowieso schon überladenen Fachbereich! Da wir profundes Knowhow in der technischen IT– und organisatorischen Informationssicherheit haben, verstehen wir alle Seiten und stellen die entscheidenden Fragen. Wir kommen schnell zu den wichtigen Punkten – und wissen wo die typischen Knackpunkte der Bewerber:innen liegen.
Da wir den Markt tagtäglich aufs Neue nach wechselbereiten Bewerber:innen durchleuchten, bespielen wir unsere Kanäle in Echtzeit. Unser Marktüberblick geht quer durch die meisten Branchen, weshalb wir Ihnen stets authentisches Feedback zu den von Ihnen angebotenen Modalitäten im Vergleich zum Markt bieten.
Wir bauen das c.cure Netzwerk mit jeder Suche ein Stück weiter aus. Weil wir täglich neue Expert:innen exklusiv im Bereich der Cyber Sicherheit kennenlernen, spielt sich unser Recruiting gezielt auch außerhalb der klassischen Active-Sourcing Kanäle ab.
Weil wir die Karrieren unserer Talente entwickeln, kommen viele Kandidat:innen auf Empfehlung. Wir setzen auf Referenzen, die die Qualität unserer Bewerber:innen und ihr technologisches Knowhow absichern. Ohne zeitintensive Suche kennen wir oftmals ad-hoc geeignete Kandidat:innen, die wir Ihnen vorstellen können. Oft schnell und ohne langwierige Suche.
Sie haben mit besonderen technologischen Herausforderungen in Ihrer Sicherheitslandschaft zu kämpfen, z.B. mit Legacy-Software und wissen diese nicht abzusichern?
Mit unseren KI- und Blockhain gestützten Hackathons, die mit Preisgeldern als Anreiz für die Teilnehmer angeboten werden, gelangen Sie entweder mit den Lösungsfindern Ihrer Probleme in den direkten Austausch oder erhalten passende Lösungsvorschläge – anonym und ohne Preisgabe Ihres Unternehmens.
Unser Netzwerk nutzen wir dabei aus um Ihre Fragestellung mit den passenden Expert:innen zu verbinden.
Wir denken weiter.
Unsere Leistungen für Sie auf den Punkt.
Rekrutierung festangestellter Mitarbeiter:innen
Direktvermittlung
Sie suchen festangestellte Mitarbeiter in der Cyber Security?
Genau darin liegt unsere Kernkompetenz! Schnellstmöglich und mit geringem Aufwand für Sie besetzen wir Ihre vakanten Positionen in allen Bereichen der Cyber Security – um die Sicherheit Ihres Unternehmens nicht länger als nötig zu gefährden.
Wir stellen Ihnen ausschließlich passende Kandidat:innen vor, und erläutern stets Hintergrundinformationen bzgl. Fähigkeiten, Wechselmotivation, Kündigungsfrist und Gehaltswunsch.
Insourcing ausgelagegerter Dienstleistungen
Aufbau ganzer Teams
Wir unterstützen Sie beim Aufbau ganzer Teams und dem Insourcing ausgelagerter Dienstleistungen. Unsere Expertise reicht von der Besetzung einzelner Vakanzen, dem Weiterentwickeln existierender Positionen bis hin zum systematischen Aufbau ganzer Teams.
Beispiel: Sie nutzen einen Dienstleister für die Echtzeitüberwachung Ihrer IT-Systeme und wollen Ihr Security Operations Centers inhouse holen? Sie kennen die Anforderungen an Ihre IT-Sicherheit – wir bringen die dynamischste Komponente: die passenden Köpfe!
Wir helfen bei der Relocation.
Rekrutierung von Expert:innen aus dem Ausland
Laut einer aktuellen Studie bleiben bundesweit Positionen in der IT-Sicherheit mindestens 9 Monate unbesetzt. Europaweit fehlen über eine halbe Mio. Arbeitskräfte – Tendenz steigend.
Wir haben bereits weltweit Bewerber:innen aus dem Ausland rekrutiert. Da die Kündigungsfristen meist kürzer als in Deutschland sind, stellt hier die Beantragung eines Visums den entscheidenden Wartezeitraum dar. Da Fachkräfte in der Cyber Security entsprechend gute Gehälter verdienen, ist der Erhalt einer Bluecard ausgesprochen einfach. Wir unterstützen Sie beim Recruiting und stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die Ihrem Cultural Fit entsprechen. Zudem begleiten wir Sie während des gesamten Relocation-Prozesses und transferieren das Knowhow in kürzester Zeit in Ihr Unternehmen.
Ihr Projekt in guten Händen
Wir vermitteln Freelancer
Wir bieten zeitlich begrenzte interimistische Besetzungen durch freiberufliche Expert:innen an. Zur Unterstützung Ihres Aufbauprojekts oder zur Überbrückung von Festanstellungen. Es stehen Audits in Ihrem Haus an, die begleitet werden müssen? Auch kann es vorkommen, dass der Marktpreis für neues Personal über Ihrem Gehaltsniveau liegt. Wir bieten Ihnen Coachings und Entwicklungspläne für Ihr Personal, von Expert:innen, die sich exakt in Ihrer Branche auskennen.
Nur wen wir kennen, können wir perfekten Matchen!
Wir gliedern das Kennenlernen Ihres Unternehmens präzise auf
Die moralischen Ansprüche an einen Arbeitgeber haben sich verändert: Empathie, Loyalität, Transparenz werden wichtiger denn je. Das Umfeld muss passen! Die Herausforderung an das Halten von neugewonnenen Mitarbeitern klappt vor allem dann, wenn sie sich wohlfühlen und eine persönliche Entwicklung auf die Position stattfindet.
Wir gestalten unsere Suche für Sie effizient und beanspruchen nie mehr Zeit als nötig. Um alle entscheidenden Informationen zu sammeln, gliedern wir das Kennenlernen Ihres Unternehmens in ein Unternehmens- und ein Technik Briefing auf.
Im Unternehmensbriefing helfen uns Ihre Ansprechpartner:innen aus dem HR, der Geschäftsleitung oder sonstigen Zweigen, Ihr Unternehmen besser kennen zu lernen. Sie erzählen uns von Ihren Alleinstellungsmerkmalen, Benefits und der gelebten Firmenphilosophie. Welche Gehaltsmodalitäten oder Tarifeinstufungen sind für die Stelle geplant, wie sehen Karriereschritte und Schulungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen aus? Zudem sprechen wir klar über den anstehenden Bewerbungsprozess und die Zusammenarbeit.
Das technische Briefing mit Ihrer Fachabteilung ist unabdingbar, denn im Gespräch mit Ihrem Hiring Manager oder den anstehenden Kollegen können wir uns detailliert zu dem erwarteten Technologischen Stack, zu Hintergrundinformationen und Entwicklungspotenzial, anstehenden Projekten sowie technische Erwartungen an die Bewerber:innen austauschen. Zudem erhalten wir einen persönlichen Eindruck zum Team.