Ausschließlich Security.
… ist unser Potenzial!
Wir sind Netzwerker, das macht uns Spaß! Unser Anspruch ist es, ein qualitativ hochwertiges Netzwerk aus Fachexpert:innen der Cyber Security zu schaffen – und setzen daher auf eine langfristige Zusammenarbeit mit dir. Da wir nur so gut sind wie die Fähigkeiten unserer Bewerber:innen, stellt deine Entwicklung unseren langfristigen Erfolg sicher.
Uns ist es wichtig, vorausschauend über deine berufliche Zukunft zu sprechen. Daher gehen wir offen und ehrlich mit Dir in den Dialog und halten jeden Tag aufs Neue nach den besten Möglichkeiten Ausschau. Denn wir verstehen unsere Vermittlungen als logische Konsequenz aus den Kontakten, die wir knüpfen.
… ist die technische IT Sicherheit!
Viele Bewerber:innen klagen über schlechtes Knowhow in der Zusammenarbeit mit Recruiter:innen. Unsere Spezialisierung ist klar in unserer Unternehmens-DNS festgehalten.
Da wir nur in einem Bereich rekrutieren, setzen wir auf technologisches Wissen. Wir freuen uns, neue Aspekte zu lernen und können fachlich korrekt mit dir über deine angestrebte Position sprechen. Wir nehmen keine Suchaufträge ohne technisches Briefing mit dem Fachbereich an. Nur so können wir dir mehr über anstehende Projekte, Tools, Hintergründe und Zusammenhänge zu der Position erzählen.
Die einzige Branche, in der wir uns noch besser auskennen als in der Cyber Security ist unsere eigene Branche – die der Personalberatung.
In den meisten großen Personalberatungen stehen die Headhunter unter extremem Vermittlungsdruck und arbeiten unter KPI-getrackten Prozessen. Solche Systeme schüren Interessenskonflikte, da die Personalberater:innen unter Besetzungsdruck nicht mehr nur ihrer Ethik folgen können. Diese Systeme mögen den Umsatz steigern, die Qualität der einzelnen Besetzungen kann darunter leiden.
Daher lehnen wir solche Maßnahmen vollumfänglich ab und verstehen uns als hochprofessionelle Vermittler:innen mit außerordentlichem Qualitätsanspruch – für alle Seiten.
Ohne Umwege ins Ziel
Deine Schritte ins c.cure Netzwerk
Motivation heißt Bewegung
Dein Erstgespräch
In einem ersten Gespräch stellen wir gemeinsam mit dir heraus, welche Veränderung Du dir erhoffst. Was erwartest Du von einem perfekten Arbeitgeber? Und in welchem Fall ist ein Wechsel zum aktuellen Zeitpunkt überhaupt sinnvoll ? Was reizt dich an einer neuen Position, wo siehst Du deine Zukunft und in welchemTechnologischen Stack bist du zu Hause?
Deine Motivation ist der zentrale Schlüssel!
Falls du dich auf deiner aktuellen Position unwohl fühlst, helfen wir dir, dich nicht fluchtartig umzuorientieren, sondern entwickeln gemeinsam eine Strategie, mit der du dein Karriereziel sicher erreichst.
Wen wir vorstellen, der wird angeschaut
Passende Jobangebote
Nun wissen wir genau, was dich ausmacht, dir wichtig ist, wo dein Potenzial liegt und welches Gehalt du dir wünschst. Daher kommen wir nur mit passenden Angeboten auf dich zu – oft werden wir schon bei Stellenplanung und vor Ausschreibung der Vakanzen eingeschaltet und können dir so einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Wir informieren dich über die Position, aber vor allem über wichtige Insights des Unternehmens, anstehende Projekte, Teamstrukturen, weshalb die Position besetzt wird und Perspektiven.
Wenn alles passt, platzieren wir deinen Lebenslauf genau bei der Person, die für deine Einstellung verantwortlich ist und erzählen ganz persönlich über Dich und deine Motivation.
Dein Bewerbungsprozess
Wir klären offene Fragen
Wir begleiten Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses, meist sogar bis ins Vorstellungsgespräch hinein. Da wir eine Vielzahl an Vorstellungsgesprächen begleiten, wissen wir sehr detailreich, auf was du dich einstellen solltest, wer deine Ansprechpartner sind und was sie von dir erwarten.
Nach den Gesprächen erhalten wir sehr schnell Feedback und können ggf. offen gebliebene Fragen direkt klären. Auch unangenehme Fragen, z.B. bezüglich des Gehalts fördern wir von Anfang an in transparenter Form.
Nach Abschluss
Dein Kontakt in den Markt
Wir bleiben mit unseren Bewerber:innen stets auch über die Besetzung hinaus im Kontakt. So behalten wir Anschluss an die Menschen im Markt und treffen stets den Nerv der aktuellen Situation.
Mit vielen Unternehmen arbeiten wir langfristig zusammen und schöpfen aus unserem auf lange Sicht ausgebauten Netzwerk.
Du möchtest Teil des c.cure Netzwerks werden?
Initiativ Bewerben!
Lade deinen CV hoch und wir melden uns umgehend bei dir.